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一、核心關聯邏輯
系統先預設對應企業業務流程的固定角色,再為每個角色匹配 “與職責強相關” 的權限,用戶通過綁定角色獲得對應權限,不直接單獨分配權限。
二、預設角色與對應權限示例
不同角色的權限嚴格匹配其工作場景,避免權限冗余或缺失,典型角色如下:
普通用戶:僅獲基礎權限(如查看、打印常規標簽),限制系統設置、敏感數據修改等高權限操作;
銷售工單導入角色:權限聚焦工單相關(工單導入、關聯標簽打印 / 查詢),無工程資料維護等無關權限;
工程資料維護角色:僅擁有工程資料新增、修改、審核的專屬權限,與銷售、稱重等模塊權限隔離;
超級管理員:擁有最高全量權限,包括用戶管理(增刪用戶、調整角色 / 權限)、系統設置、數據備份與恢復等高級操作;
其他角色(如標簽室、ASH 標簽核對、工程審核、稱重掃描):均僅獲與自身崗位(標簽核對、稱重數據掃描等)匹配的專項權限。
三、角色 - 權限關聯的核心優勢
提升管理效率:無需為每個用戶單獨分配權限,通過角色批量管控,降低管理成本;
保障系統安全:權限與職責強綁定,避免用戶獲取無關敏感權限,減少數據泄露或誤操作風險;
適配崗位變動:人員崗位調整時,僅需修改用戶綁定的角色,即可快速同步權限,確保權限與工作需求一致。
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